S'entraÎner A
Faire équipe ENSEMBLE
“Tout seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin.”
Une équipe ne fonctionne pas par hasard. Elle se construit, elle se vit… et elle se travaille.
Un esprit d'équipe repose sur
3 leviers pour activer la performance collective
- Mieux se connaître = conscience de soi et des autres
Mieux je me connais et mieux je peux comprendre l’autre !
- Mieux communiquer = communication
Une communication claire permet de transmettre des idées, des objectifs et des valeurs de manière efficace.
- Mieux se relier = cohésion
Quand on se connaît mieux, on communique mieux et il est plus facile de se relier aux autres, de fédérer ses équipes
« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » – Henry Ford
Une méthode fiable & éprouvée
Vos équipes sont comme des équipes sportives
Depuis plus de 10 ans, plus de 300 personnes ont été accompagnées par Oksa Conseil, au cœur des entreprises, des professions réglementées, des fédérations et des organisations publiques.
PRENDRE CONSCIENCE
Découvrir et tester des méthodes qui vont permettre de progresser
S'ENTRAINER
Mettre en pratique ses apprentissages et oser les tester
SE RASSEMBLER
Revalider ensemble pour ancrer les apprentissages.
Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement de former.
Faire évoluer les dynamiques d’équipe.
Prendre du recul.
Mieux se comprendre.
Et surtout, de remettre du mouvement dans la manière de travailler ensemble.
J’accompagne les dirigeants, les leaders et leurs équipes sur ce qui fait vraiment la différence au quotidien :
la posture, la communication, la confiance, la capacité à coopérer.
Cet accompagnement prend différentes formes :
des coachings individuels,
et des parcours collectifs, conçus et animés en partenariat avec Eclos & Co, pour faire évoluer les dynamiques d’équipe.
Parce qu’au fond, une organisation ne progresse pas seulement avec des outils.
Elle progresse quand les personnes qui la composent évoluent.
Vos questions les plus fréquentes
Le coaching par définition s’adapte au besoin des dirigeants et s’intègre aussi dans son emploi du temps. Ce sont des séances d’1h30 et en général, un accompagnement dure 3 mois minimum à raison d’une séance tous les 10 jours.
Tout salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée peut solliciter un bilan de compétences. S’il souhaite passer ce bilan en dehors de son temps de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de la démarche. Mais s’il souhaite passer ce bilan sur son temps de travail, il devra obtenir l’accord de son employeur et remplir certaines conditions en fonction de sa situation. Se référer à l’article L 6312-1 du Code du et L 1233-71 du Code du travail.
Chantilly est une destination séminaire et teambuidings et Oksa travaille avec des partenaires hôteliers, des partenaires Teambuidings et des agences évènementielles avec lesquels nous vous mettrons en contact.
Je me déplace dans un périmètre de 80 km autour de Paris et si c’est plus loin, c’est également possible avec une prise en charge des frais de déplacements et pour un minimum d’une journée sur place.
