Oksa Conseil

Besoin d’un bilan de compétences ? Nous vous accompagnons afin de faire un point pour avancer plus sereinement.

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Osez d'abord, dosez ensuite

Le bilan de compétences

Se relier à soi, à ses rêves, à ses “vrais” objectifs, mieux se connaitre pour reprendre confiance en soi et se mettre en mouvement dans vos projets professionnels, OSER ! 

Donnez du sens à votre vie professionnelle

Et offrez-vous l'opportunité d'aller atteindre vos objectifs.

Les objectifs d’un bilan de compétences :

MOOVE®

Mouvement - Ouverture à soi- Ouverture aux autres- Visibilité- Envie

Les 3 phases du bilan

Adapté à chaque personne en présentiel ou en distanciel

1. Entretien préalable gratuit

- État des lieux de vos attentes, prendre conscience de vos axes de développement,
- Vous présenter les méthodes et le processus utilisés lors des séances,
- Une proposition adaptée vous sera envoyée.

Méthodes mobilisées : entretien semi-directif, contrat d'engagement, grille d'analyse du besoin, questionnaire d'auto-évaluation.

2. La connaissance de soi

- Comprendre votre personnalité, vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels et votre relation aux autres,
- Identifier vos compétences, vos aptitudes personnelles et professionnelles,
- Explorer les perspectives professionnelles compatibles avec vos aspirations, vos compétences et le marché de l'emploi.

Méthodes mobilisées : travail personnel d'introspection,  études de marché, études de postes. Comptes-rendus après chaque séance.

3. La synthèse et le suivi

- Un plan d'action et un document de synthèse vous sont remis,
- Un entretien en distanciel environ 6 mois après est effectué pour le suivi.

Entretien de suivi : échanges sur votre situation, sur les actions réalisées et les freins rencontrés.

Les racines solides de la méthode MOOVE®

Un projet professionnel qui vous ressemble

Racine 1 : Profession

Quelles sont les responsabilités et les activités journalières qui nourrissent votre motivation et vous permettent de vous épanouir professionnellement ?

Racine 2 : But

Quelle est la signification profonde que vous souhaitez donner à votre emploi ? Un but qui vous inspire et qui vous donne envie de vous lever le matin.

racine d'un bilan de compétences solide et utile

Racine 3 : Environnement

Quelles genres de structures et de cultures d’entreprise vous correspondent vraiment ? Un environnement de travail qui vous convient et dans lequel vous vous sentez à l’aise.

Racine 4 : Contraintes

Des conditions de travail qui respectent vos contraintes et vos besoins, et qui vous permettent de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Racine 5 : Vous

Qui êtes-vous vraiment ? Quelles sont vos valeurs, vos aspirations et vos talents ? Votre personnalité unique qui vous permet de vous épanouir pleinement et de contribuer de manière positive au monde qui vous entoure.

On en parle ensemble ?

Ils ont testé cette méthode éprouvée, personnalisée & positive

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