Le bilan  est outil de projection professionnelle. Il doit aider chaque personne à tirer les leçons de ses expériences, à formaliser ses ressources, à analyser sa situation actuelle, de manière très personnalisée.

Se relier à soi, à ses rêves, à ses « vrais » objectifs, mieux se connaître pour reprendre confiance en soi et se mettre en mouvement dans vos projets professionnels, OSER !

Vous offrant ainsi l’opportunité d’aller atteindre vos objectifs en donnant du sens à votre vie professionnelle.

Une direction que chacun de nous découvre comme un fil rouge

Parce qu’on n’a jamais eu autant besoin de retrouver de l’énergie pour avancer.

 

 

 

 

 

Téléchargez la fiche pour connaitre le programme en détail et la fiche complète du Fiche Bilan de compétences Moove VF 2022

Objectifs du bilan :

Ce Bilan est l’outil idéal pour découvrir et mettre en lumière de manière approfondie vos talents et forces, dans une perspective d’évolution ou de reconversion professionnelle

• L’accompagnement s’adresse à celles et ceux qui souhaitent progresser, changer.
• Un accompagnement personnalisé et adapté à chaque personne.

Téléchargez notre charte déontologique ICI 2022-08 Charte déontologique Bilan de competences

Se former et être financé : vous êtes salarié, indépendant, dirigeant ou demandeur d’emploi ? Votre Compte Personnel de Formation peut vous permettre de financer vos formations dans leur intégralité ICI https://www.moncompteformation.gouv.fr/ 

Les 3 phases indispensables du bilan :

1. Un entretien préalable gratuit :

• quizz : état des lieux de vos attentes, prendre conscience de vos axes de développement
• vous présenter les méthodes et le processus utilisés lors des séances.
• Une proposition adaptée vous sera envoyée.

2. La phase “Investigation”:

• La connaissance de soi pour comprendre votre personnalité, vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels et votre relation aux autres.
• Votre savoir être, votre savoir et votre savoir-faire
• La définition de votre projet professionnel et son plan d’action
• Vous effectuerez un travail personnel d’introspection et peut-être des études de marché, des études de postes

3. La synthèse :

Un « workbook » sera complété au long des séances qui vous permet d’avoir toutes les infos collectées sur vous  (Valeurs, forces et talents)Une synthèse complète vous sera remise à la fin de votre bilan avec votre plan d’actions à mettre en oeuvre en fonction de votre objectif.

4. Le suivi :

Un entretien environ 6 mois après :  échange sur votre situation, sur les actions et les freins

“Adapté à chaque personne, aucun standard n’est imposé, en présentiel ou en distanciel.” 

Les points forts du bilan

Est réalisé un travail approfondi à l’aide d’outils d’étude de la personnalité et d’un travail sur soi

• Une approche structurée (méthode d’origine née aux US en 1997) avec un consultant certifié Personal Branding Strategist
• Un consultant qui a éprouvé pour lui-même la méthode avec ses bénéfices
• Une offre sur mesure qui s’adapte à vos objectifs
• Une méthode positive avec une formatrice qui utilise les méthodes du coaching sportif (en vue de contribuer à votre bien-être, à votre épanouissement et à réaliser de bonnes performances)
• Une méthode pour utiliser de manière optimale l’outil LinkedIn, le plus grand réseau social professionnel !

Les moyens dédiés : téléchargez la fiche ICI

2022-09 Internet MOYENS Humain, Technique et Environnement – BDC

Nos outils dédiés à votre bilan de compétences

• Tests spécialisés, qui seront adaptés et choisis en fonction de vos objectifs afin d’en analyser ensemble les réponses.
• Sondage
• Technique pour s’auto-analyser : l’Arbre de Vie
• Questionnaires d’autoévaluation
• Apports de connaissances
• Synthèse
• Enquêtes-métiers

5 Résultats pour vous 

• Un objectif professionnel plus clair, réaliste et atteignable et qui vous « donne envie »
• Des étapes intermédiaires pour atteindre l’objectif
• Un plan d’actions pour renforcer ses talents
• Une meilleure connaissance de soi
• Une prise de conscience de sa valeur perso/pro

Modalités et organisation

• Le bilan s’adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et à ses objectifs
• Parcours type de 10 séances de 2h soit 20h au total avec le consultant et 8h de travail personnel
• Durée : 3 mois maximum
• Séances espacées d’au moins 7 jours et en accord avec le planning du client
• Travail personnel : tests, expérimentation, exercices
• Formule envisageable sur 10h : à valider en fonction des objectifs du client
• Séances en présentiel ( dans des lieux permettant la confidentialité) et/ou en distanciel via une licence pro ZOOM

Inscription 

• Par mail : stephanie@oksaconseil.com
• Par tel : 06 15 41 37 55
• Via le formulaire cliquez ici : CONTACT 

 

 

 

 

 

 

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Accessibilité 

Pour toute personne en situation de handicap, merci de nous contacter. En amont du projet, un échange préalable permet de valider que ces conditions sont réunies.

En savoir plus https://www.agefiph.fr

Mise à jour 29 septembre 2022

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